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  • 勞動仲裁,是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決,并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

    我要查詢 :勞動仲裁辦理指南

    辦理條件

    1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

    2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議

    3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議

    4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議

    5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議

    6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議

    如何確定勞動爭議的訴請范圍

    湘潭市勞動仲裁的一般規定

    辦理材料

    勞動仲裁需要的材料,可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁,需要的材料也不同:

    第一類、申訴人是員工的,提交下列材料:

    1、勞動爭議仲裁申訴登記表

    2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供)

    3、申訴人身份證明及復印件

    4、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料

    5、被訴人工商注冊信息資料

    6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件

    7、《提交證據材料清單》一式兩份

    湘潭市申請勞動仲裁需要的具體材料

    湘潭市勞動仲裁申請書的內容

    辦理流程

    1、爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書

    2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

    3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

    4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述

    5、調解

    6、調解不成,裁決

    7、不服裁決起訴

    湘潭市申請勞動仲裁的具體流程

    辦理地點

    當事人向當地勞動仲裁委員會提出申請,由勞動仲裁委員會組成仲裁庭,實行一案一庭制。

    仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。

    仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:

    (一)當事人之間權利義務關系明確;

    (二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

    勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。

    湘潭市勞動仲裁委員會地址及聯系電話一覽

    湘潭市各區縣人民法院地址及聯系電話一覽

    辦理時限及費用

    辦理時限

    總的受理處理時間一般不超過45個工作日

    辦理費用

    不收費

    湘潭市勞動仲裁時限有變更的情況

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